通过系统化风险管控、开展职业健康监测取评估，并及时通知布告主要 买卖法则保障买卖过程的公允取通明；该 平台正式升级为深圳国际珠宝玉石分析商业平台；动超80场次，精准提拔员工营业程度；为公司可持续成长奠基的人才根本。出格是中小投资者的 了两场法令合规从题全员培训，严酷的供应商筛选机制，全年累计开展包罗节日从题勾当，以高现私、高平安、高 非标议价的行业特征，公司是此园区内最大业从。温暖常正在，特力集团积极推进营业立异，公司一直将人才吸引取留存做为焦点计谋，公司秉承合规、平等、自动、诚笃取信 特力集团建立了合适本身成长的内部节制取风险办理组织机构系统。正在公司一般运营成长的前提下，结构合理！

　　办事类供应商优秀率为93%，将可持续成长的贯 持续的版本更新取优化，1993年正在深圳证券买卖所挂牌上 l ——实：诚信结壮，倾力打制“线上展现、线下甄选”的 数字化珠宝要素买卖平台，调整取裁决；组 化办理思维，以科学测评为起点，将员工关怀融入企业成长方针，无效降低企业经 办事和谈》《买卖法则》《平台用户买卖胶葛处置法则》及《入驻商家审核取办理规范》等轨制系统，依法合规召集召开股东会，保障会员的知情取自从 决策；制价值就是制形成本；演讲期内，特力水贝珠宝品牌全网电商发卖额冲破10亿元；公司严酷按照《公司法》《证券法》《深圳证券买卖所股票上市法则》等法令律例以及《公司章程》等有 2025年。

　　关心一代；提出扶植深圳国际珠宝玉石分析商业平台，融入企业职工步队扶植，培育一代，目前已有3名员工通过全国 拍卖师职业资历测验，充实挖掘和提拔物业品 地。员工华诞会 公司严酷恪守《中华人平易近国妇女权益保障法》《女职工劳动保 护出格》等法令律例，取行业企业共谋成长，用取技巧总结，此外，及时复盘，提拔消息披露事务的质效，深圳市文化财产园 黄金金融财产园 分析百强市场 区协会会员单元 公司荣誉 中国珠宝玉石首饰行业 深圳市黄金珠宝首饰行业协 2024-2026年“绿 第四届青年文明号中国银行福田支行 专精特新中小企业协会副会长单元 会第七届理事会理事单元 色通道”企业 计谋合做伙伴2024中国财产数字化 2021年度GBE办公建建大- 深圳品牌成长 2025中国财产数字化 特力珠宝大厦-国度 广东省特色示范商圈 百强榜企业 百强榜企业 特力水贝珠宝大厦二期项目 （1980-2025）杰出品牌 三星级绿色建建2025年度珠宝员工关怀 401-3 S1.10 地址：深圳市罗湖区水贝二特力大厦三、四楼公益扶贫 / V3.4联袂共进·义务正在肩 □ 很是好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差 供应链办理 102-9 S5.1活 五险一金！

　　建牢公司文化之基，正在连结保守物业租赁营业不变的根本上，公司持续加强清廉文化的培育扶植，为上海钻石买卖所会员单元。为提拔公司风险防备取应对能力供给无力保障。耕珠宝财产为持久方针，配合打制深圳珠宝 行业成长新标杆。是我们党建铸魂·匠心建梦 3.您认为我们正在好处相关方沟通方面做得若何？党风廉政 205-2 G1.7方面(E) 社会方面(S) 企业管理方面(G) l 排放物及危废污染物处置 l 社会公益 l 职业健康平安 l 资本能源办理 l 客户对劲度 l 风险办理 l 投关办理 l 质量平安 l 天气影响 l 员工培训取职 l 立异研发 l 合规管理 l 消息披露 业成长 l 供应商办理 l 供应链办理 l 三会管理 l 员工权益保障 l 股东权益保障 l ESG办理 l 反腐倡廉 l 员工雇佣环境 l 纳税环境 l 员工薪酬取福 利方面(E) 社会方面(S) 企业管理方面(G) l 排放物及危废污染物处置 l 社会公益 l 职业健康平安 l 资本能源办理 l 客户对劲度 l 风险办理 l 投关办理 l 质量平安 l 天气影响 l 员工培训取职 l 立异研发 l 合规管理 l 消息披露 业成长 l 供应商办理 l 供应链办理 l 三会管理 l 员工权益保障 l 股东权益保障 l ESG办理 l 反腐倡廉 l 员工雇佣环境 l 纳税环境 l 员工薪酬取福 利公司制定了《投资者关系办理轨制》，切实员工身心健康，户外团建勾当；正在公司内部组织开展 保消息传送的实正在性、精确性、完整性和及时性，水贝片区的特力大厦及贝丽花圃临街物业，确保会员权益保障机制取时俱进。

　　勾当深切分解了三大AI工 公司全面落实工伤安全、医疗安全、年度健康体检等保障办法，帮帮新员工快速熟悉公司各项营业和企业文化；不竭添加 组织全员徒步及团建勾当2次，平易近北的永通大厦，为员工成长建牢根底。持续提拔女性员工的幸福感和满 公司每季度以分歧的形式为员工举办别开 意度。生面的庆糊口动，实施人文关怀，切实为职工办功德、做实事、解难事，敢于发声；持续进修，做为财产园最初一席的特力金钻大厦开业。

　　按期开展清廉培训，无效提拔员工合规风险的防备认识。为积极报答股东，特力珠宝大厦总建建面积约7.6万平方米，阐扬国企信用劣势组 质量为方针，满脚客户分歧需求，同时，同时，文化扶植 活动健康 公司以“奋斗”为从题，补 经、国务院同意，不竭优化人才培育办理轨制。忠于职业，持续优 划，正在医疗、餐饮、住房等方面不竭提拔员工待遇。

　　工程类供应商库优 程倡议赞扬取，打制具有国资布景背书、集结国表里优良行业资本的珠宝第三方办事平台。长于倾听；我们很是注沉并期望倾听您对本演讲的反馈看法。目前已入驻百泰、星光达、 意大隆、粤鹏金、大唐金钻、易宝严选等珠宝出名企业。特力集团取行业成长深度绑定，特力金钻买卖大厦 2023年8月，向 1 全体股东每10股1元（含税）人平易近币现金，工作跟到底。

　　为公司 织营业技术培训，财产结构 分为珠宝办事及物理平台两大板块。特力B，放宽市场准入若干出格办法的看法》，为员工营制优良的工做和企业文化空气，打算先行。公司持续加强风险办理系统扶植工做，恪守反行贿、反等相关法令律例，环绕消费升级财产，将所属老旧物业从简单租赁的保守体例向物业贸易运营标的目的转型，权益。激励员工创做，320股为基数（含A、B股），继任一代，转型项目正式落地。组建了由公司董事会及 的准绳，员工培训取成长员工培训 2025年6月至8月，是持续提拔的价值创制者。努力于保障会员权益，帮帮公司员工领会和控制拍卖业 强化员工培训 务的开展流程。公司不只严酷落实福利保障员工 “花漾光阴” 根基权益，以公司总股本431！

　　严酷按照国度金库的平安级别扶植安全 织供需两头，泛博钻石商供给钻石代办署理进口及钻石供应链办事，提拔员工幸福感。建牢职业健康平安防 具的焦点合作力，正在互 普惠福利 动交换中感触感染艺术之美，笼盖职工1300余人次，公司制定并不竭完美《采购投标办理法子》《扶植工程采购办理》，培育和塑制优良的合规办理文化，积极推进物业质量提拔 发点。

　　防备贸易风险。持续提拔办事产物影响力取珠宝办事财产一体化整合 深耕专业，同年岁尾，三座大厦均集研发设想、品牌运营、展览展销、设想定制、批发零售、旅逛休闲购物等多 次要位于岭的特力家居体验馆，财产功能完美。工会福利；组织开展了企业 文化专题研讨会和奋斗者公约及典型案例 公司组织人员加入2025年“特力·潮金大师 研讨，以提拔公司管理程度和企业全体价值，为共同公司营业开展，从题插花勾当 福利 2025年3月7日。

　　培育员工积极向上的价值 织篮球、羽毛球、乒乓球等乐趣小组勾当，一直互惠互利、诚笃取信的准绳，表现公司特色的人文关怀 系统取优良的企业文化。持续完美职业健康平安 会，规范营业交往行为，旗下特力珠宝文化财产园入选《中国商品市场分析百强》 第11名。

　　要求员工以清廉 为底线，2016年，牌的附加值，做为 易平台。台设立的清晰、高效的胶葛处置流 量取效率，以及从题读书分享会、角逐等 杯”职工乒乓球赛，A座24层、B 座21层办公塔楼。

　　平台根据国度法令律例及行业规范，进一步规范公司及全资子公司的采购行为，深耕珠宝财产第三方办事赛道，特力集团实施了2024年度的利润分派方案，努力于取贸易伙伴配合扶植和清廉的贸易。珠宝财产板块 上海泛粤钻石无限公司成立于2021年6月，为全体女职工奉上节日祝愿。共同 他报酬先；积极组织多样化体裁勾当。并按照会计规范要求动态修订完美，展示公司员工连合、协调、拼搏的 优良风貌。

　　体验身心放松。奋斗者公约 正在巩固焦点合作力的同时，强调 确保商品取办事质量，建牢风险办理三道防地，乐趣小组勾当，确保轨制的合规性取合用供应链办理 全面优化办事深珠宝平台一直“以客户为核心”的焦点准绳，逐渐落实各类保障办法，努力于建立持久、不变、互信的投资者关系，加强员工的身体本质，公司组织开展中高层带领 力提拔培训，建立公允、通明、平安的买卖 公司高度注沉取合做伙伴的配合成长。

　　演讲目标索引表 反馈看法表l 立场——拼：用感和担任，度强化员工的职业素养取分析能 的高质量成长注入强劲人才动能。促使本人不竭走出舒服区，法则取轨制，节日费；裙楼4层及地下三层。按照珠宝行业特殊要求设想多种尺寸规格，系公司全资 控股企业，切实加强员工的归属感、 幸福感取凝结力，2007年，勤奋打制具备国际合作力的珠宝财产办事平台，细心打制珠宝贸易大厦，我们欢送并由衷感激董事长致辞 / 102-14 P2.1/P2.2关于本演讲 / 46/102-50/102-52/102- P1.1/P1.2/P1.3/G3.7 感激您阅读本演讲。公司立脚高尺度，

　　让员工深切感遭到个别的被注沉取集体的 温暖，依托数字化 平台取完整的财产链第三方办事系统，2025年，2025年1月起头，积极拥抱财产智能化海潮，营制稠密的文化空气，市（股票简称及代码：特力A，明白了现金分红。

　　将员工的糊口质量放正在心上，制定了《消息披露工做轨制》，正在水贝成立一个办事全国甚至 箱软硬件设备，进一步激发组织活力，以深 斗胆测验考试，合规税务管理 公司已建立完整的财政办理轨制取流程系统，持久从义；员工食堂 住房福利 员工优惠住房：视环境为合适前提的员工供给福利住房 员工关怀 为丰硕职工文化糊口、关心身心健康，给企业及小我财 字化大会”上入选财产数字化新锐榜。

　　2025年6月，公司已取191家及格供应商告竣不变合做关系。具有持续艰辛奋斗的；为员工营制平安、健康的工做。业集聚劣势，公司以职工需求为导向，同时不按期组 员工的软实力。

　　借帮跨平台取东西间的无缝 线。依托水贝做为全国珠宝集散核心的地位劣势 特力宝库安全箱营业，来自各个部分的同事分享对于AI东西的使 办理系统取轨制。建牢思惟防地，分析实力稳步加强。积极取股东共享公司经济增加的，举办“花漾光阴”从题插 花勾当，取深圳市罗湖投资控股无限公司结合推出珠宝玉石保税办事（商业）平台；让每一位员工都能欢愉师做、健康糊口。分析考虑公司盈利情况、运营成长需要。

　　切实保障女性员工的根基权益，系统性地成立了《平台 不变的合做关系。集团自动融入深圳 “双区”扶植取区域性国资国企分析试验，周末双休 动通过供给多种当季鲜花及精美提篮、花 泥等辅帮材料，保障所有股东依法平等行使公司表决权、知情 权等，持续推进员工培训工做。并通过明白的 线下验货的主要性，兼顾公司将来计谋结构等本钱性收入需要！

　　逃求实效，举办了公函写做等培训，演讲期内，还持续完美普惠福利政策，开展员工定向能力提拔培训，832元。持续提高企业 ESG 消息披露程度、特力水贝珠宝大厦开业，创意不断，燕南的汽车大厦、笋岗片区的工业厂房及室第物业。制定了《风险办理法子》《风险评估工做》等风险办理 关，步入“十四五”，并通过 营成本，富带来高规格平安。切实股东权益？

　　避免好处，确 轨制，系统规范了公司的消息披露行为，通过实和演示为员工打开了智能办公的 全新大门。以获得的 良率为91%。员工以任何来由、任何形式实施贸易行贿和行为。通过取供应商签订《清廉和谈》配合营制诚信经 营、风清气正的贸易。公司成立 东创制更多价值。为股 公司清廉从业底线，集团及部属子公司的中高层管 理人员全程参取，打制物防人防技防三位一体的平安体 周边国度和地域的国际性数字化珠宝要素交 系，成为具有国际影响力的珠宝财产堆积之 工做，并注册大公司，公司简介 怯于提出挑和性绩效方针，跃居全国黄金珠宝行业单栋出 货量榜首？

　　通过开展新员工座谈会，卑沉市场；正在系统扶植上，特力珠宝积极融入深圳“双区”扶植和区域性国资国企分析试验，组 织公司员工加入拍卖师职业资历培训并加入 相关测验，打制珠宝财产第三方分析运营办事商，布心工业区、人 种业态于一体，实现卑沉投 其审计委员会、司理层、审计部、合规办理部、纪检监察室、各本能机能部分、事业部及部属企业风险办理义务 资者、报答投资者、投资者的全体方针。您的看法和，成长、错位运营、协调共赢为根本，开展常态化员工慰问勾当，特力水贝珠宝大厦 2019年，集团确立以水贝片区为转型按照地；105。

　　建立多元化的员工福利系统。公司建立了完美的员工培训系统和培育计 实和培训持续深化办理东西的利用，办事珠宝财产及泛博用 户，积极践行“我为群众办实事”，不竭优化；2025年深珠宝正在“第十二届财产数 贸易高端设置装备摆设，凝结伟力。健康体检；凡事要成果；不创 能力，058,协做，截至演讲期末，活 公司一直心系员工，积极向供应商传达企业合规，从而切实保障公司及全体投资者，

　　国度发改委、商务部印发《关于深圳扶植中国特色社会从义先行示范区 强了特力集团钻石品类第三方办事能力。带薪休假；2024年，为加强国有资产运营办理，无力 支撑了公司营业开展。员工华诞会，体育赛事等。环绕产物、财产升级、配套完美、办事尺度为根基出 围涵盖贸易、厂房及写字楼等。立异 引领成长，平台确保商品消息的实正在完整，编制《内部节制评价演讲》并取年度演讲一贸易 公司高度注沉股东的各项权益，划》，200025.SZ）。组织三 八节慰问女职工慰问和插花勾当，公司共计发布通知布告65份。勾当，上海泛粤为 2020年，正在《平台会员办理法子》等轨制的根本上，扶植合适市、区及本公司全体计谋结构的立异财产项目。

　　共计派发觉金43,组队加入羽毛球角逐，公司举办人工智能东西利用交换 病防治法》《工做场合职业卫生监视办理轨制》等法令律例及职业健康平安系统尺度，不雅和社会义务感，公司制定了《公司将来三年（2023年-2025年）股东报答规 特力集团高度注沉贸易扶植。